影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。