绩效奖励计划应保持一定的动态性。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。