薪酬管理章节练习(2020.05.12)

问答题
股票期权激励的基本要素有哪些？
答案：
激励主体、激励对象、有效期、行权价、授予数量。
填空题
实际薪酬是经过商品价格调整后的（）
答案：货币薪酬
名词解释
晋级
答案：是指员工转入职责和职权更大，威信和声誉更高，所需要的知识、技能和经验更多，相应报酬待遇更好的职务工作。
问答题
薪酬评价要素的类型有哪些？
答案：
第一，员工所在岗位价值以及责任。第二，员工的工作绩效。第三，员工的工作能力。第四，劳动力市场的薪酬水平。
多项选择题
岗位评估的非分析法主要包括（）
A.分类法
B.评分法
C.排列法
D.要素比较法
E.时间跨度法
多项选择题
递延薪酬包括（）
A．储蓄计划
B．贷款计划
C．股票购买
D．年金
单项选择题
()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
填空题
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
答案：常规管理活动；服务与沟通活动；战略规划活动
名词解释
狭义的员工福利
答案：
又称劳动福利，它是指企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。
单项选择题
下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容之一？（）
A.公司所有员工均可参加
B.股票分配以在公司工作年限为依据
C.股票直接发给员工本人
D.到了规定的时间和条件，职工持有的股票有权出售，公司有责任收购