薪酬管理章节练习(2020.04.14)

单项选择题
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。
A.现实的劳动
B.凝固的劳动
C.潜在的劳动
D.流动的劳动
单项选择题
（）被视为职位的产出要素，是指职位承担者的决策和行动对工作的最终后果可能造成的影响以及后果负责的程度。
A.知识
B.解决问题
C.责任
D.竞争
单项选择题
对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（）
A.非经济性薪酬
B.间接经济性薪酬
C.经济性薪酬
D.直接经济性薪酬
多项选择题
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A．计件工资制
B．标准工时制
C．绩效工资制
D．佣金制
E．延续性绩效加薪
多项选择题
收益分享计划的步骤包括（）
A.确定计划总体目标
B.定义具体的绩效测量标准
C.确定基金规模
D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额
问答题
简述薪酬控制的途径。
答案：（1）通过控制薪酬水平和薪酬结构对薪酬成本进行控制；主要指通过控制企业总体上的平均薪酬水平，直接薪酬和间接薪酬在总的薪酬...
问答题
市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？
答案：
纯佣金制；基本薪酬加佣金制；基本薪酬加奖金制；基本薪酬加佣金加奖金制。
问答题
什么叫全面薪酬战略？
答案：全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励...
多项选择题
员工持股方案的要点包括：（）
A.确定持股比例
B.确定持股方式
C.确定交割时间
D.确定如何退出
问答题
企业补充保险计划包括那些类型（或内容）？
答案：企业补充保险计划包括：企业补充养老金计划，集体人寿保险计划，健康医疗保险计划。