薪酬管理章节练习(2020.04.14)

来源：考试资料网

1 人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。

2 （）被视为职位的产出要素，是指职位承担者的决策和行动对工作的最终后果可能造成的影响以及后果负责的程度。

3 对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（）

4 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

5 收益分享计划的步骤包括（）

6.问答题简述薪酬控制的途径。

参考答案：（1）通过控制薪酬水平和薪酬结构对薪酬成本进行控制；主要指通过控制企业总体上的平均薪酬水平，直接薪酬和间接薪酬在总的薪酬...

7.问答题市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？

纯佣金制；基本薪酬加佣金制；基本薪酬加奖金制；基本薪酬加佣金加奖金制。

8.问答题什么叫全面薪酬战略？

参考答案：全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励...

9 员工持股方案的要点包括：（）

10.问答题企业补充保险计划包括那些类型（或内容）？

参考答案：企业补充保险计划包括：企业补充养老金计划，集体人寿保险计划，健康医疗保险计划。