A.确定持股比例
B.确定持股方式
C.确定交割时间
D.确定如何退出
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A.福利覆盖面广
B.实施个性化的福利
C.进行福利沟通
D.福利额度大
A.鼓励员工提高技术或技能等级,有利于企业提高技术实力
B.实现多重晋升通道,留住不善管理的技术人才
C.有利于组织层级的精简
D.员工获得成就感和高薪酬,增加组织忠诚度
A.绩效薪酬的浮动比例,又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比,销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下,企业高层的薪酬中,浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同,应由高到低
A.确定计划总体目标
B.定义具体的绩效测量标准
C.确定基金规模
D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额
A.高级白领
B.高级金领
C.高级红领
D.高级蓝领
A.遣散费
B.个人养老金账户
C.创业补贴
D.病假
A.利润分红
B.生活补助
C.粮油津贴
D.企业年金
A.3年
B.连续工作半年
C.2年
D.连续工作1年
A.儿童节
B.清明节
C.教师节
D.建军节
A.生育保险
B.企业年金
C.特困补助
D.生活补贴
最新试题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。