A.3年
B.连续工作半年
C.2年
D.连续工作1年
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A.儿童节
B.清明节
C.教师节
D.建军节
A.生育保险
B.企业年金
C.特困补助
D.生活补贴
A.约定福利
B.规定福利
C.自愿性福利
D.弹性福利
A.效率工资理论
B.边际生产力理论
C.补偿工资理论
D.委托代理理论
A.高薪
B.市场薪酬
C.加薪
D.资历工资
A.合理控制员工流动率
B.降低企业劳动力成本
C.有效影响员工行为
D.有利于财务管理
A.高弹性薪酬包模式
B.高稳定性薪酬包模式
C.调和型薪酬包模式
D.高保健型薪酬包模式
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.加班薪酬
D.保险福利
A.一个企业只能有一个薪酬结构
B.薪酬等级间不能有交叉与重叠
C.为了比较,企业间薪酬等级数量应一致
D.薪酬区间越大,员工薪酬在等级内的变动范围就越大
A.比较比率
B.区间变动比率
C.区间渗透度
D.区间级差
最新试题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。