单项选择题企业设立技能工资针对的对象应是：（）
A.高级白领
B.高级金领
C.高级红领
D.高级蓝领
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1.单项选择题下列选项中，不属于补充性工资福利的是：（）
A.遣散费
B.个人养老金账户
C.创业补贴
D.病假
2.单项选择题下列企业补充福利中属于收入保障计划的是（）
A.利润分红
B.生活补助
C.粮油津贴
D.企业年金
3.单项选择题根据《劳动法》，能享受带薪年休假的连续工作时间至少是（）
A.3年
B.连续工作半年
C.2年
D.连续工作1年
4.单项选择题下列属于法定节假日的是（）
A.儿童节
B.清明节
C.教师节
D.建军节
5.单项选择题下列属于法定福利的项目是（）
A.生育保险
B.企业年金
C.特困补助
D.生活补贴
6.单项选择题根据法律强制性来分，福利可划分为法定福利和（）
A.约定福利
B.规定福利
C.自愿性福利
D.弹性福利
7.单项选择题股权激励的理论基础是（）
A.效率工资理论
B.边际生产力理论
C.补偿工资理论
D.委托代理理论
8.单项选择题基本薪酬对于薪酬预算与控制的最主要影响体现在（）
A.高薪
B.市场薪酬
C.加薪
D.资历工资
9.单项选择题下列不是薪酬预算目标的是（）
A.合理控制员工流动率
B.降低企业劳动力成本
C.有效影响员工行为
D.有利于财务管理
10.单项选择题固定部分比例低而浮动部分比例高，这种薪酬包结构模式是（）
A.高弹性薪酬包模式
B.高稳定性薪酬包模式
C.调和型薪酬包模式
D.高保健型薪酬包模式
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影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
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薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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