多项选择题激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A．计件工资制
B．标准工时制
C．绩效工资制
D．佣金制
E．延续性绩效加薪
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1.多项选择题在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A．基于个体
B．基于工作团队
C．基于部门范围
D．基于公司范围
E．点薪制
2.多项选择题职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
3.多项选择题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
4.多项选择题职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
5.多项选择题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
6.多项选择题职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
7.多项选择题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估
D．薪酬市场调研
E．企业战略目标
8.多项选择题以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
A．有利于解决公平问题
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平
E．有利于保持薪酬的灵活性
9.多项选择题以下（）是影响薪酬设计的因素。
A．个人因素
B．职位因素
C．群体因素
D．企业因素
E．社会因素
10.多项选择题薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A．薪酬水平的市场定位
B．决定薪酬的主要因素
C．薪酬构成
D．奖励的重点
E．薪酬幅度
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