A.个人因素
B.职位因素
C.群体因素
D.企业因素
E.社会因素
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A.薪酬水平的市场定位
B.决定薪酬的主要因素
C.薪酬构成
D.奖励的重点
E.薪酬幅度
A.绩效工资
B.津贴
C.员工参与决策
D.给员工提供更大的空间
E.使员工得到成长的机会
A.工作成就感
B.薪酬水平
C.工作责任
D.企业政策
E.人际关系
A.160
B.180
C.200
D.210
A.1500
B.1800
C.3450
D.4800
A.1500
B.1800
C.3450
D.4800
A.级差越大,激励性越强
B.级差越大,成本越高
C.级差越大,等级越少
D.一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
A.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高
B.比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高
C.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低
D.等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平
A.查阅公开信息,有利于从客观上整体把握,但无法满足企业的具体需要
B.问卷调查法使用便利,但成本高、时间长、回收困难
C.电话调查时间长而且人员联系困难
D.上门访谈收集数据准确,但成本高
A.薪酬水平
B.货币性薪酬
C.非货币性薪酬
D.根据调查目的有重点地搜集所需信息
最新试题
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。