A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.问卷法
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A.员工技能分析
B.职位薪酬因子评价
C.员工绩效评估
D.薪酬市场调研
E.企业战略目标
A.有利于解决公平问题
B.有利于创建高弹性的工作
C.有利于交叉培训
D.有利于促进员工不断提高能力水平
E.有利于保持薪酬的灵活性
A.个人因素
B.职位因素
C.群体因素
D.企业因素
E.社会因素
A.薪酬水平的市场定位
B.决定薪酬的主要因素
C.薪酬构成
D.奖励的重点
E.薪酬幅度
A.绩效工资
B.津贴
C.员工参与决策
D.给员工提供更大的空间
E.使员工得到成长的机会
A.工作成就感
B.薪酬水平
C.工作责任
D.企业政策
E.人际关系
最新试题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。