单项选择题()被视为职位的产出要素,是指职位承担者的决策和行动对工作的最终后果可能造成的影响以及后果负责的程度。
A.知识
B.解决问题
C.责任
D.竞争
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题以下选项中不属于解决问题的子要素的是()。
A.管理范围
B.专业技术知识
C.思考的挑战性
D.思考的环境
E.人际技巧
2.多项选择题解决问题被视为职位的工作过程要素,下列选项中不是解决问题的子要素的是()。
A.管理范围
B.思考的挑战性
C.人际技巧
D.思考的环境
E.专业技术知识
3.单项选择题被视为职位的工作过程要素,是完成工作所需要的分析.诊断.决策.创新能力的广度和复杂程度,指的是合益公司的职位评价系统中的()。
A.知识
B.解决问题
C.责任
D.竞争
4.单项选择题()被视为职位的工作过程要素,是指完成工作所需要的分析.诊断.决策.创新能力的广度和复杂程度。
A.知识
B.解决问题
C.责任
D.竞争
5.单项选择题在合益公司的职位评价系统中,知识被视为职位的投入要素。不属于知识的子要素的为()。
A.专业技术知识
B.人际技巧
C.思考的挑战性
D.管理范围
6.多项选择题合益公司的职位评价系统中,知识被视为职位的投入要素。又被划分子要素为()。
A.专业技术知识
B.思考的环境
C.思考的挑战性
D.管理范围
E.人际技巧
7.单项选择题为达到工作绩效水平所必需的专业业务知识及相应的实际动作技能的总和,是任职者的岗位所要示完成的基本工作,是在其工作经验和培训中形成的全部知识和技能。指的是合益公司的职位评价系统中的()。
A.竞争
B.解决问题
C.责任
D.知识
8.单项选择题()是指为达到工作绩效水平所必需的专业业务知识及相应的实际动作技能的总和,是任职者的岗位所要示完成的基本工作,是在其工作经验和培训中形成的全部知识和技能。
A.知识
B.解决问题
C.责任
D.竞争
9.多项选择题以下选项中属于合益公司的职位评价系统的报酬要素是()
A.投入要素
B.工作过程要素
C.产出要素
D.心理要素
E.社会要素
10.单项选择题下列选项中不属于合益公司的职位评价系统的报酬要素是()。
A.投入要素
B.工作过程要素
C.产出要素
D.心理要素
最新试题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题