多项选择题以下选项中不属于解决问题的子要素的是()。
A.管理范围
B.专业技术知识
C.思考的挑战性
D.思考的环境
E.人际技巧
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题解决问题被视为职位的工作过程要素,下列选项中不是解决问题的子要素的是()。
A.管理范围
B.思考的挑战性
C.人际技巧
D.思考的环境
E.专业技术知识
2.单项选择题被视为职位的工作过程要素,是完成工作所需要的分析.诊断.决策.创新能力的广度和复杂程度,指的是合益公司的职位评价系统中的()。
A.知识
B.解决问题
C.责任
D.竞争
3.单项选择题()被视为职位的工作过程要素,是指完成工作所需要的分析.诊断.决策.创新能力的广度和复杂程度。
A.知识
B.解决问题
C.责任
D.竞争
4.单项选择题在合益公司的职位评价系统中,知识被视为职位的投入要素。不属于知识的子要素的为()。
A.专业技术知识
B.人际技巧
C.思考的挑战性
D.管理范围
5.多项选择题合益公司的职位评价系统中,知识被视为职位的投入要素。又被划分子要素为()。
A.专业技术知识
B.思考的环境
C.思考的挑战性
D.管理范围
E.人际技巧
6.单项选择题为达到工作绩效水平所必需的专业业务知识及相应的实际动作技能的总和,是任职者的岗位所要示完成的基本工作,是在其工作经验和培训中形成的全部知识和技能。指的是合益公司的职位评价系统中的()。
A.竞争
B.解决问题
C.责任
D.知识
7.单项选择题()是指为达到工作绩效水平所必需的专业业务知识及相应的实际动作技能的总和,是任职者的岗位所要示完成的基本工作,是在其工作经验和培训中形成的全部知识和技能。
A.知识
B.解决问题
C.责任
D.竞争
8.多项选择题以下选项中属于合益公司的职位评价系统的报酬要素是()
A.投入要素
B.工作过程要素
C.产出要素
D.心理要素
E.社会要素
9.单项选择题下列选项中不属于合益公司的职位评价系统的报酬要素是()。
A.投入要素
B.工作过程要素
C.产出要素
D.心理要素
10.单项选择题在合益公司的职位评价系统中,责任被视为职位的()。
A.投入要素
B.工作过程要素
C.产出要素
D.心理要素
最新试题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题