薪酬管理章节练习(2019.12.10)

来源：考试资料网

1 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

2 薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。

3.名词解释全面报酬战略

参考答案：全面报酬战略，有区别于全面薪酬战略。它是将各种传统和非传统的报酬结合在一起一达到是雇佣关系更有意义以及更能满足员工需要的...

4.问答题薪酬包括哪些核心要素？

四大核心要素：（1）固定薪资（2）浮动薪资（3）短期奖的薪资（4）长期奖励薪资

5 （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

6 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

7.问答题计算机薪酬管理的必要性和可行性？

参考答案：必要性：（1）经营管理现代化的需要。（2）薪酬管理改革的需要。（3）搞好企业经济效益的需要。企业的经济效益是为国家提供更...

8.填空题评估考核的基本原则：（）、（）、（）、（）、（）。

参考答案：公开与开发；反馈与修改；定期化与制度化；可靠性与正确性；可行性与实用性

9.问答题薪酬领袖政策是什么？

参考答案：又称领先领先型薪酬政策，采用此政策的企业通常规模较大、投资回报效率高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低，在产品市场...

10.填空题辞职率的增加将会导致企业准固定劳动成本的（）