薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。