我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。