员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。