薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。

单项选择题薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。

A．市场薪酬调查
B．支付范围内的薪酬标准
C．职位评价
D．工作分析

1.单项选择题薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。

A．市场薪酬调查
B．支付范围内的薪酬标准
C．职位评价
D．工作分析

2.单项选择题基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估
D．薪酬市场调研

3.单项选择题基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。

A．有利于解决公平问题
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平

4.单项选择题最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。

A．基于目标导向
B．基于绩效导向
C．基于技能导向
D．基于工作导向

5.单项选择题期望理论是由（）提出的。

A．马歇尔
B．弗洛姆
C．魏茨曼
D．舒尔茨

6.单项选择题薪酬分享经济理论是由（）提出的。

A．马歇尔
B．弗洛姆
C．魏茨曼
D．舒尔茨

7.单项选择题以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

8.单项选择题人力资本理论的代表人物是（）

A.亚当·斯密
B.阿尔弗雷德·马歇尔
C.加里·贝克尔
D.欧文·费希尔

9.单项选择题均衡价格的工资理论是由（）提出的。

A．克拉克
B．马歇尔
C．希克斯
D．舒尔茨

10.单项选择题边际生产力工资理论是由（）提出的。

A．克拉克
B．马歇尔
C．希克斯
D．舒尔茨