单项选择题最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用()的薪酬方式。
A.基于目标导向
B.基于绩效导向
C.基于技能导向
D.基于工作导向
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1.单项选择题期望理论是由()提出的。
A.马歇尔
B.弗洛姆
C.魏茨曼
D.舒尔茨
2.单项选择题薪酬分享经济理论是由()提出的。
A.马歇尔
B.弗洛姆
C.魏茨曼
D.舒尔茨
3.单项选择题以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是()。
A.边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力
B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C.集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D.人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
4.单项选择题人力资本理论的代表人物是()
A.亚当·斯密
B.阿尔弗雷德·马歇尔
C.加里·贝克尔
D.欧文·费希尔
5.单项选择题均衡价格的工资理论是由()提出的。
A.克拉克
B.马歇尔
C.希克斯
D.舒尔茨
6.单项选择题边际生产力工资理论是由()提出的。
A.克拉克
B.马歇尔
C.希克斯
D.舒尔茨
7.单项选择题组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.激励薪酬
D.内部回报
8.单项选择题组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.激励薪酬
D.内部回报
9.名词解释试述如何进行有效的薪酬沟通。
10.名词解释马斯洛需求层次理论
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外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
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