A.员工技能分析
B.职位薪酬因子评价
C.员工绩效评估
D.薪酬市场调研
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A.有利于解决公平问题
B.有利于创建高弹性的工作
C.有利于交叉培训
D.有利于促进员工不断提高能力水平
A.基于目标导向
B.基于绩效导向
C.基于技能导向
D.基于工作导向
A.马歇尔
B.弗洛姆
C.魏茨曼
D.舒尔茨
A.马歇尔
B.弗洛姆
C.魏茨曼
D.舒尔茨
A.边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力
B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C.集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D.人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
A.亚当·斯密
B.阿尔弗雷德·马歇尔
C.加里·贝克尔
D.欧文·费希尔
A.克拉克
B.马歇尔
C.希克斯
D.舒尔茨
A.克拉克
B.马歇尔
C.希克斯
D.舒尔茨
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.激励薪酬
D.内部回报
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.激励薪酬
D.内部回报
最新试题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。