多项选择题对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
A、四分位法
B、简单平均法
C、百分位法
D、加权平均法E、中位数法
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1.多项选择题企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
A、家庭人口
B、奖金福利
C、长期激励
D、加班时间
E、企业薪酬总额
2.多项选择题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A、新招聘员工的工资总额
B、企业薪酬支付能力
C、企业预计的效益状况
D、股东要求的回报率
E、企业上一年度经济效益状况
3.多项选择题工资调整的具体类型包括（）。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、定期性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
4.多项选择题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定性
E、折中类
5.多项选择题年薪制中，基本工资的决定因素有（）。
A、市场工资水平
B、员工平均工资水平
C、企业经济效益
D、员工绩效考评结果
E、生产经营规模
6.多项选择题薪酬调查分析报告的内容包括（）。
A、组织实施情况分析
B、政策分析
C、最低工资变动分析
D、趋势分析
E、宽带工资实施情况
7.多项选择题在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作权限
B、岗位职责
C、劳动强度
D、技术条件
E、工作范围
8.多项选择题制定薪酬计划的方法包括（）。
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、零基预算法
D、化整归零法
9.多项选择题工资标准档次的调整包括（）。
A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“职变”变档
E、“考核”变档
10.多项选择题人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
A、员工培训会
B、工资制度问答
C、员工座谈会
D、企业内部刊物
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