A、工作权限
B、岗位职责
C、劳动强度
D、技术条件
E、工作范围
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A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、零基预算法
D、化整归零法
A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“职变”变档
E、“考核”变档
A、员工培训会
B、工资制度问答
C、员工座谈会
D、企业内部刊物
A、风险程度
B、业务分工
C、生产经营责任大小
D、劳动力市场经营者的工资水平
E、年终企业完成的经济效益情况
A、职门
B、岗级
C、职组
D、岗等
E、职系
A、新毕业学生的起薪点
B、薪酬水平地区差异的控制
C、员工异地调配时的薪酬处理
D、被调查企业在加薪时的百分比
E、公司的加班与工作轮班方面的政策
A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
D、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数
A、生产文化
B、绩效文化
C、团队文化
D、沟通文化
E、制度文化
A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
A、完善的群众监督机制
B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场
D、完善的薪酬制度
E、明确的经营者业绩考核指标体系
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最新试题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。