A、家庭人口
B、奖金福利
C、长期激励
D、加班时间
E、企业薪酬总额
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你可能感兴趣的试题
A、新招聘员工的工资总额
B、企业薪酬支付能力
C、企业预计的效益状况
D、股东要求的回报率
E、企业上一年度经济效益状况
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、定期性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定性
E、折中类
A、市场工资水平
B、员工平均工资水平
C、企业经济效益
D、员工绩效考评结果
E、生产经营规模
A、组织实施情况分析
B、政策分析
C、最低工资变动分析
D、趋势分析
E、宽带工资实施情况
A、工作权限
B、岗位职责
C、劳动强度
D、技术条件
E、工作范围
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、零基预算法
D、化整归零法
A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“职变”变档
E、“考核”变档
A、员工培训会
B、工资制度问答
C、员工座谈会
D、企业内部刊物
A、风险程度
B、业务分工
C、生产经营责任大小
D、劳动力市场经营者的工资水平
E、年终企业完成的经济效益情况
最新试题
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。