A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定性
E、折中类
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、市场工资水平
B、员工平均工资水平
C、企业经济效益
D、员工绩效考评结果
E、生产经营规模
A、组织实施情况分析
B、政策分析
C、最低工资变动分析
D、趋势分析
E、宽带工资实施情况
A、工作权限
B、岗位职责
C、劳动强度
D、技术条件
E、工作范围
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、零基预算法
D、化整归零法
A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“职变”变档
E、“考核”变档
A、员工培训会
B、工资制度问答
C、员工座谈会
D、企业内部刊物
A、风险程度
B、业务分工
C、生产经营责任大小
D、劳动力市场经营者的工资水平
E、年终企业完成的经济效益情况
A、职门
B、岗级
C、职组
D、岗等
E、职系
A、新毕业学生的起薪点
B、薪酬水平地区差异的控制
C、员工异地调配时的薪酬处理
D、被调查企业在加薪时的百分比
E、公司的加班与工作轮班方面的政策
A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
D、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数
最新试题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。