提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。