宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。