员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。