目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。