绩效奖励计划应保持一定的动态性。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。