目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。