是以企业生产经营调期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同时根据经营成果再确定其风险收入的薪酬制度。
一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪的根据是什么，按其差异可区分薪酬性质和特征。
是指由国家以法规形式规范各用人单位的薪酬支付行为，目的是保障员工通过劳动获得薪酬的合法权益。
最新试题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
薪酬控制，是指薪酬成本控制。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。
薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
