薪酬管理章节练习(2020.01.09)

来源：考试资料网

1.填空题薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

参考答案：长期薪酬差别；短期薪酬差别

2.判断题补充养老金的来源是企业。（）

3.问答题简述岗位价值评估应遵循的原则？

（1）对岗不对人；
（2）适宜性原则；
（3）评估方法、评估标准的统一性；
（4）过程参与的原则；
（5）结果公开的原则。

4.判断题企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工()

5.问答题绩效薪酬的缺点是什么？

参考答案：1、在绩效标准不公正的情况下，绩效薪酬可能流于形式
2、过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影...

6.问答题股票期权激励的基本要素有哪些？

激励主体、激励对象、有效期、行权价、授予数量。

7.问答题薪酬管理中应注意的问题有哪些？

参考答案：A、经营风险不断增大，薪酬方案的调整平率越来越高：薪酬管理要成为企业的一种习惯，贯穿于薪酬方案开发和执行过程的始终。

8 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

9.问答题某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

参考答案：优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素...

10 下列不是薪酬预算目标的是（）