薪酬管理章节练习(2020.01.09)

填空题
薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）
答案：长期薪酬差别；短期薪酬差别
判断题
补充养老金的来源是企业。（）
答案：错误
问答题
简述岗位价值评估应遵循的原则？
答案：
（1）对岗不对人；
（2）适宜性原则；
（3）评估方法、评估标准的统一性；
（4）过程参与的原则；
（5）结果公开的原则。
判断题
企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工()
答案：错误
问答题
绩效薪酬的缺点是什么？
答案：1、在绩效标准不公正的情况下，绩效薪酬可能流于形式
2、过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影...
问答题
股票期权激励的基本要素有哪些？
答案：
激励主体、激励对象、有效期、行权价、授予数量。
问答题
薪酬管理中应注意的问题有哪些？
答案：A、经营风险不断增大，薪酬方案的调整平率越来越高：薪酬管理要成为企业的一种习惯，贯穿于薪酬方案开发和执行过程的始终。
单项选择题
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
A、稳定企业精英技能劳动队伍
B、企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标
C、建立稳定的基本薪酬和福利制度
D、追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬
问答题
某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
答案：优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素...
单项选择题
下列不是薪酬预算目标的是（）
A.合理控制员工流动率
B.降低企业劳动力成本
C.有效影响员工行为
D.有利于财务管理