目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。