薪酬控制，是指薪酬成本控制。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。