员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。