员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。