对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位如何处理？

问答题对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位如何处理？

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

1.问答题是否可以转移或接受产生职业病危害的作业？

2.问答题用人单位是否必须采用职业病防护设施并提供职业病防护用品？

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

3.问答题用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？

4.问答题用人单位是否需要进行职业病危害项目申报？

用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。

5.问答题用人单位负责人在职业病防治方面的责任是什么？

用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

6.问答题国家对有关职业病防治的新技术、新工艺、新材料等持何态度？

7.问答题人民政府卫生行政部门和其他有关部门有哪些相关宣传教育工作？

8.问答题职业病防治工作的基本方针是什么？

职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。

9.问答题职业病防治法所称职业病的含义是什么？

10.问答题职业病防治法的立法宗旨是什么？

（1）预防、控制和消除职业病危害；
（2）防治职业病；
（3）保护劳动者健康及其相关权益；
（4）促进经济发展。