单项选择题为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()
A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人力资源计划的核心是()
A、计划的制定者
B、具体内容
C、计划的周期
D、对环境的分析
2.单项选择题观察法适用于收集强调()的信息。
A、脑力技能
B、人工技能
C、体力技能
D、概念技能
最新试题
通过观察收集的形式包括()。
题型:多项选择题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
题型:多项选择题
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
题型:多项选择题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
题型:多项选择题
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
题型:多项选择题
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
题型:多项选择题
事件处理法的优点包括()
题型:多项选择题
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
题型:多项选择题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
题型:多项选择题