A、“个体-环境”匹配理论
B、工作要求-控制模型
C、“要求-资源”匹配理论
D、认知评价理论
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A、执法公正
B、有法必依
C、违法必究
D、执法必严
A、生活压力
B、环境压力
C、工作压力
D、精神压力
A、心理健康影响生理健康
B、心理健康影响个人形象
C、心理健康影响政府效能与行政效率
D、心理健康影响政府的形象与公信力
A、自媒体
B、全媒体
C、知识经济
D、全球化
A、需求管理
B、认知加工能力
C、做事
D、做人
A、心理健康体现社会的要求
B、心理健康体现积极的社会适应
C、心理健康的本质是健全的人格发展
D、心理健康与人的发展阶段相对应
A、健全的人格发展
B、积极的情绪内容
C、符合社会规范的行为
D、健康的思想意识
A、与人的发展阶段相对应
B、积极的情绪内容
C、符合社会规范的行为
D、健康的思想意识
A、与他人和睦相处
B、社会功能的完整性
C、心理与生理的一致性
D、主观与客观的统一性
A、认知论
B、建构主义
C、精神分析
D、心理卫生
最新试题
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
环境因素不包括()。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。
弹性工作制的特点是()。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。