中国的府际竞争主要出现在没有直接管辖与被管辖关系的同级地方政府和不同地区的不同级地方政府之间。

地方政府绩效评估，体现了服务和顾客至上的理念，有助于地方政府及政府公职人员责任意识的形成。

中国纵向府际关系呈现为下级必须服从上级的隶属关系，府际合作与竞争深受这种隶属关系的影响。

电子政府建设是地方政府改革和创新之中最没有意识形态纠葛和政治纷争的领域，因而各国地方政府之间在这一领域也有更多的东西可以交流和学习。

地方权限过大易引发中央与地方关系的紧张。

地方政府管辖范围调整，是为了适应区域经济发展和区域规划的要求，增强地方政府治理能力以利于推动地方经济和社会公共事业的发展。

地方分权改革很大程度上激发了地方政府的发展活力，但在地方政府权力得到巩固的同时，中央政令不通、地方保护主义膨胀等问题也日趋严重，影响到中央的权威和法律的实施。

在联邦制国家，分权改革主要是发生在州政府和地方政府之间，权力进一步由州政府向地方政府转移。

不同类型行政区域地方政府间的职权存在着差异。

“3E”评价法中的效益性指标反映所获得的工作成果与工作过程中的资源消耗之间的对比关系。