A.劳动合同规范的调整
B.企业内部劳动规则的调整
C.集体合同规范的调整
D.劳动争议处理制度的调整
E.民主管理制度的调整
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A.保险福利
B.工资
C.工作时间
D.员工
E.休息休假
A.物质利益促进机制
B.物质利益约束机制
C.物质利益激励机制
D.物质利益调节机制
E.物质利益平衡机制
A.一次性伤残补助金
B.按月支付伤残津贴
C.由用人单位缴纳基本医疗保险
D.由用人单位缴纳养老保险
A.厂区环境卫生
B.员工个人卫生
C.防止粉尘危害
D.制定疗养措施
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
A.防止有毒有害物质危害
B.矿山设计的安全要求
C.矿山开采的安全要求
D.作业场所的安全要求
A.四个
B.七个
C.八个
D.十个
A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级
A.工伤保险费
B.环境污染监控津贴
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
最新试题
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。
()是劳动卫生规程的内容之一。
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。
《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括()。
劳动关系转变成劳动法律关系的条件?
下列各项中,()不属于信息沟通制度。
()不是确定最低标准的通用方法。
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
劳动法律关系的特征?