单项选择题用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关
B.劳动行政部门
C.劳动仲裁部门
D.法院
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1.多项选择题用人单位聘用人员因工伤所发生的安装配置伤残辅助器具所需费用、治疗工伤的医疗费用、康复费用和（）费用，按照国家规定应从工伤保险基金中支付。
A.到统筹地区以外就医的交通食宿费
B.住院伙食补助费
C.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.劳动能力鉴定费
2.多项选择题用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（）。
A.劳动合同期限
B.解除或者终止劳动合同的日期
C.工作岗位
D.在本单位的工作年限
3.多项选择题用人单位（）支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
A.拖欠
B.未及时
C.未足额
D.答案都正确
4.多项选择题以劳务派遣形式的用工，对其试用期的规定下列说法正确的有（）。
A.可以不超过1个月
B.可以不超过2个月
C.可以不超过6个月
D.不得约定试用期
5.单项选择题选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
A.上一个月的工资标准
B.当地最低工资标准
C.当地最低生活保障
D.单位经济效益
6.单项选择题小张应聘为某区国税局电工，约定工资为每月600元，已工作了四个月，但该局尚未与其订立书面劳动合同，那么该局应当向小张每月支付（）元工资。
A.600
B.1000
C.1200
D.1600
7.单项选择题小王在某县国税局工作八个月，不能胜任工作，经培训后，仍然不能胜任，单位提前一个月通知他要解除劳动合同，单位应支付（）时间的工资作为经济补偿。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
8.多项选择题小李应聘为某市局驾驶员，该局与他签订了五年期的劳动合同。以下做法错误的是（）。
A.劳动合同约定试用期为二个月
B.为方便管理，服务中心收取小李押金1000元
C.参考市局所在地600元最低工资标准，试用期内小李每月领取500元生活补助费
D.劳动合同中未注明培训、补充保险和福利待遇事项
9.多项选择题下列有关劳务派遣的有关说法正确的是（）。
A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
10.多项选择题下列需要支付经济补偿的情形有（）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
