在进行职业指导时，职业指导师应了解相关产业、行业的发展趋势。

用人单位在招用工时，应当避免出现性别歧视和年龄歧视的现象。

在制定针对不同人群的就业帮扶措施时，应充分考虑其特点和需求。

职业指导师三级理论不适用于已经有工作经验的客户。

就业趋势预测的结果可以用来评估就业市场的变化趋势并为求职者提供针对性的职业指导。

企业环境分析的结果可以用来评估企业的发展战略、市场竞争地位以及潜在风险。

在进行职业诊断时，应主要关注个人的潜在能力而非现有能力。

就业策略应随着个人兴趣、价值观、职业目标以及市场环境的变化而进行调整和优化。

在进行宏观环境分析时，不需要考虑全球的经济和政治形势。

行业环境分析的结果可以用来评估行业的整体发展趋势和潜在机会。