A、安排工作岗位之前
B、工作满一年
C、年满十八周岁,距前一次的体检时间已经超过半年
D、每三个月体检一次
E、离职之前
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A、因履行劳动合同的争议
B、因企业开除、辞退违纪职工的争议
C、因职工自动离职发生的争议
D、因职工违反计划生育政策发生的争议
E、因履行承包合同发生的争议
A、同时设计
B、同时施工
C、同时验收
D、同时投入生产和使用
E、同时维修
A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E、国家机关与其工作人员之间的关系
A、对于怀孕的七个月的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间
C、对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间
D、女职工生育享有不少于120天的产假
A、交通运输线路发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
B、为完成国防紧急任务的
C、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
D、商业企业在旺季完成生产任务需要
A、丧失享受待遇的条件的
B、拒不接受劳动能力鉴定的
C、拒绝治疗的
D、企业倒闭的
A、劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定
B、工伤医疗终结期和停工留薪期确认
C、工伤复发确认和工伤康复确认
D、辅助器具配置确认
A、企业、事业单位
B、社会团体、民办非企业单位
C、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织
D、有雇工的个体工商户
A、用人单位
B、工伤职工
C、工伤职工的近亲属
D、经办机构
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