填空题()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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2.填空题.员工的同事往往是一个很好的()来源。
3.填空题()是员工完成工作的过程为中心的方法。
7.填空题学习型组织的精神基础是倡导()。
8.填空题角色是构成组织结构的()。
9.填空题()是指在正式组织结构中的职位。
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