单项选择题审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。
A.二
B.三
C.四
D.五
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1.单项选择题违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系
2.单项选择题员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系
3.单项选择题员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。
A.违纪
B.矿工
C.未请假
D.弄虚作假
4.单项选择题授予员工先进工作者或劳动模范荣誉称号，需经所在单位（）。
A.领导班子决定
B.民主研讨决定
C.群众评选推荐
D.集体研讨决定
5.单项选择题对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。
A.发给一次性奖金
B.通报表扬
C.给予其他奖励
D.给予物质奖励
6.单项选择题企业施行奖惩制度，必须把（）同经济手段结合起来。
A.行政手段
B.法律手段
C.群众工作
D.思想政治工作
7.问答题简述哪些情况可以代扣员工工资？
8.问答题国家法定休假节日共多少天？具体包含哪些？
9.问答题计算各种假期待遇包含的工资项目是什么？
10.问答题合同化员工三费补贴执行的标准和人员范围是什么？
