劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位．工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采...

判断题劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位．工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用订立专项协议（合同）的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。

1.判断题员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

2.判断题员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。

3.判断题员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

4.判断题因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。

5.判断题员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。

6.判断题员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

7.判断题“积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。

8.多项选择题人事档案整理包含以下哪些步骤（）。

A.分类
B.技术加工
C.装订入库
D.编目
E.排序

9.多项选择题人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间（）。

A.出生年月
B.毕业时间
C.参加工作时间
D.入党时间
E.任职时间

10.多项选择题人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。

A.涂改造假的
B.装错材料的
C.缺职称或职业技能等级材料的
D.档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的
E.缺学历学位材料的