劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。

判断题劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。

1.判断题各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。

2.判断题教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。

3.判断题各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批，并到油田公司培训主管部门备案。

4.判断题凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。

5.判断题聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课，教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。

6.多项选择题下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有（）。

A.《一线主体队伍关键岗位培训合格证书》
B.《二、三线班（站）长培训合格证书》
C.《人力资源系统岗位资格证书》
D.《HSE培训合格证书》

7.多项选择题新增员工必须进行以（）为主要内容的岗前培训。

A.职业道德
B.厂纪厂规
C.安全生产
D.岗位基本知识与技能

8.多项选择题操作人员“三个百分之百”具体内容是（）。

A.100%参加培训
B.100%通过考试
C.100%持证上岗
D.100%掌握应知应会操作知识和技能

9.多项选择题对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。

A.先培训
B.再取证
C.后上岗
D.再就业

10.多项选择题为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。

A.职（执）业资格培训、岗位资格培训
B.岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训
C.在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训
D.特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训