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填空题( )是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。

1.填空题（）又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。

2.填空题（）是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

3.填空题（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。

4.填空题（）指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。

5.填空题（）是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。

6.填空题（）就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。

7.填空题（）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。

8.填空题（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

9.填空题（），是指一个人对某种职业的渴求和向往。

10.多项选择题影响生涯发展的外部力量包括（）。

A.技术应用的增长
B.全世界化经济市场
C.变化的工作机构
D.新的工作形势
E.两性在家庭中的新关系