团队的有效性要素构成有（）。

人际关系的发展阶段是（）。

权变理论中共有（）种领导行为类型。

社会知觉包括的类型有（）。

（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

组织公正与报酬分配的原则有（）。