A.破坏性检验
B.产品量大,质量要求高
C.测量对象为连续体
D.希望减少监测工作量,节约费用
E.检验项目多,周期短,进行全数检验比较困难
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A.投资少见效快
B.减少技术风险
C.有利于技术消化
D.缩短周期
E.尽快投放市场
A.企业在创业阶段缺乏长远规划
B.企业在集体化阶段以扩大市场寻求新的领域为目标
C.企业在规范化阶段呈现多元化趋势
D.企业在精细阶段缺乏创新
E.企业也在规范化阶段有成熟产品线
A.产权关系是联合的纽带
B.适用于生产经营复杂多变的企业
C.集团成员关系不稳定
D.组织结构重叠
E.易产生本位主义
A.界定
B.测量
C.分析
D.改进
E.控制
A.样本量少
B.检验获取信息多
C.时间短
D.工作量大
E.费用高,并要一定设备
A.整理
B.整顿
C.清扫
D.清洁
E.素养
A.重型机床
B.远洋货轮
C.电冰箱
D.电视机
E.钻井机
A.产品产量
B.产品品种
C.生产专业化程度
D.企业规模
E.管理层次
A.成成本低
B.范围广
C.周期短
D.客观性强
E.使用辅助工具
A.灵活性强
B.可用辅助工具
C.准确性强
D.成本低
E.时间短
最新试题
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。